Acerca de instalaciones electricas barcelona
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La vigilancia de la Vigor individual se practicará con una periodicidad anual o de acuerdo a la frecuencia a colectivos de aventura recogida en los protocolos médicos oficiales.
La Empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por desliz bajo y muy llano que se imponga.
El personal de las empresas vinculadas por este Convenio podrá tener la siguiente consideración según la permanencia en el servicio de las mismas:
Cuando el cumplimiento del deber antaño referido, suponga una reducción de más del 20 % de la jornada en un periodo de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Dicho Comité Intercentros estará compuesto por nueve miembros que deberán acatar en cada momento la debida proporcionalidad respecto a los resultados de las elecciones sindicales de la empresa.
Las medidas de vigilancia y control de la Vigor de los trabajadores se sufrirán a agarradera respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la personas del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de Vigor.
A la apariencia de los resultados de la evaluación, el empresario deberá adoptar medidas técnicas y organizativas necesarias para proteger a los trabajadores frente a read more estos riesgos a través de un Plan de Prevención.
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No obstante lo previo, la empresa no podrá distribuir irregularmente más del 10 % de la trayecto de aquellos trabajadores contratados a tiempo parcial con una caminata inferior a 25 horas semanales. La día se concretará mediante cuadrante que se confeccionará cada tres meses y que deberá publicarse con una delantera mínima de un mes a su entrada en vigor. En el mismo se cogerán los turnos, horarios y descansos de cada trabajador.
En todos los casos en los que exista denuncia por acoso sexual o por razón de sexo, se evitará cualquier represalia contra la víctima, testigos o cualquier otra persona que intervenga en el procedimiento sancionador, siendo dichos comportamientos constitutivos de faltas muy graves.
Para los supuestos previstos en este artículo las empresas deberán cubrir sus necesidades, en primer lado, mediante traslados voluntarios de empleados del mismo Asociación profesional o que desarrollen la misma actividad en unidad u otro centro. De no ser posible lo anterior, o en el caso de que los trabajadores que se presten voluntariamente al traslado no sean los adecuados para cubrir los puestos de trabajo del centro de donde deben ir a prestar sus servicios, la empresa comunicará, con una semana de delantera como mínimo, a los trabajadores que decida que deben trasladarse, el centro al que deben presentarse.
Igualmente, se podrá celebrar cualquier otro tipo de arreglo de trabajo cuya modalidad se encuentre recogida en la código gremial vigente en cada momento.